シャイニングでは、『組織利益に大きく貢献しながらも、キャリア上の明確な目標を持ち、いきいきと楽しく仕事をしている個人』を”スターパフォーマー”として定義しています。私たちの多くが人生の大半を仕事に費やしていますが、その時間をどのように過ごすかで、人生の豊かさは大きく変わると考えています。個人が社会に提供する価値をより増やすことを通じて、より豊かな人生を送ることができるようになることを目的に、このプログラムを開発しました。
『スターパフォーマーへの道』とは？
“スターパフォーマー”として存在するための思考と行動を知り、体得していくプログラムが『スターパフォーマーへの道』です。半年から一年の期間を設定して定期的な対話の場を持ち、現在の仕事環境において「自己実現」と「組織貢献」を両立させるための行動は何かを探求し、行動計画の立案と実践、そして習慣化へ向けて取り組みます。キャリアのビジョン（仕事を通じた自己実現イメージ）を明確にするキックオフプログラムを含め、具体的な思考と行動を習得するための10個のテーマで構成されています。参加者はみな一律に同じ思考・行動習慣を身につけるのではなく、参加者個人の『個性・才能・想い・価値観』を踏まえたやり方で、スターパフォーマーを目指す』というアプローチになります。
思考と行動を変える10個の構成テーマ
１．キャリアビジョン ～これからの仕事・生き方を考える～
２．パースペクティブ ～複眼的な７つの視点～
３．クリティカル・パス ～課題解決の道筋を見出す～
４．ネットワーキング ～プロフェッショナル人脈の構築と運用～
５．ワークスタイル ～生産性を最大化する自己・業務・時間・環境の整備～
６．リーダーシップ ～次世代型リーダーの思考と行動～
７．フォロアーシップ ～高い評価を得るNo2人財としての心得～
８．チームビルディング ～チームの生産性を高めるために～
９．リレーションシップ ～唯一無二の存在になる「組織人としての智慧」～
10．セルフブランディング ～社会へ価値を提供し続ける人財として～
※上記テーマを全12回の講座で半年～1年かけて毎月実施する場合や該当テーマに特化して、半日～2日での研修を実施するケースもあります。
実施形態と対象者
複数企業の参加での実施となる場合や企業単独で実施する場合などがあり、ニーズに合わせて柔軟に対応しています。自己のワークスタイルを確立し、ワンランク上の仕事をしたいと考えている方、より楽しく仕事をしたいと考えている方が対象となります。実務経験に照らし合わせて、よりよい働き方の探究を行う内容であるため、最低でも２年程度の実務経験があることが前提となります。
【実施形態】
・単独企業：階層別（若手・中堅・管理職）／事業部門／全社
※管理職を対象とした研修では実施翌年に『Visionary Leadership』を応用編として実施することもあります。
※行動の定着化を促進するために、翌年はディスカッションリーダーを担当することもあります。
・複数企業：同業種、異業種
※業界団体（同業種）や社会貢献団体（事業種）などの月例会や勉強会など、講演に絡めての実施もあります。
【主な対象者】
・若手、中堅、管理職（社会人暦2年～10年程度）
・25歳～35歳前後
